Россия

СНГ

×
×

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - комплекс последовательно выполняемых мероприятий с целью идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; оценки уровня воздействия установленных опасных факторов.

В рамках СОУТ выполняется комплекс мероприятий, установленных приказом 33н, изданным Минтруда РФ 24.01.14, а также документами, в нём поименованными.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) предусматривает решение следующих задач:

В рамках проводимых работ оцениваются и идентифицируются факторы осуществляемого трудового процесса, окружающей производственной среды, относящиеся к группе вредных, опасных. Определяется влияние всего этого на сотрудников, исполняющих функциональные обязанности на оцениваемом рабочем месте.

На что направлена специальная оценка условий труда на рабочем месте определено действующими законодательными актами. С учётом полученных результатов каждому оцененному месту устанавливают класс (вариант, подкласс), которым характеризуются условия труда.

Холдинг Certification Group предлагает профессиональные услуги по декларации и сертификации ТР ТС в России и странах Таможенного Союза. Получить сертификат соответствия Таможенного Союза довольно просто.
Обращайтесь к нам по единому многоканальному телефону 8 (800) 100-18-14 доб. 5330, 5338 (звонок бесплатный для всех регионов России).
Оставить заявку Заказать звонок

Оставить заявку

Укажите имя
Укажите Email
Укажите телефон
Введите текст сообщения

Обратный звонок

Укажите имя
Укажите телефон

Является ли осуществление СОУТ обязательной процедурой

С учётом положений, изложенных в 426-ФЗ, принятом 28.12.13, в редакции от 28.12.22 года, специальная оценка условий труда проводится всеми работодателями, действующими на территории России, независимо от отраслевой принадлежности, правового статуса компании.

По результатам, полученным в процессе оценки, осуществляется аттестация имеющихся рабочих мест, с последующим отнесением каждого из них к одной из следующих групп:

  • оптимальные условия труда (вредных воздействий не выявлено);
  • допустимые – за время, предоставляемое работнику для отдыха, он полностью восстанавливается;
  • вредные – существует вероятность получения профзаболевания;
  • опасные – риск получения профессионального заболевания весьма высок, существует опасность для жизни работника.

В первом и втором случаях работодатель обязан подать в Роструд декларацию, подтверждающую соответствие проверенных рабочих мест положениям, регламентирующим вопросы охраны труда (ОТ). Срок действия документа – 5 лет. Предусмотрена его автоматическая пролонгация.

Результаты СОУТ

Результаты СОУТ (завершённой оценки), в обязательном порядке, отражаются в форме 5-ФСС, направляемой в адрес фонда соцстраха. Процедура обязательна для ЮЛ, ИП, которые перечисляют в данный Фонд страховые взносы (страхуются несчастные случаи, профзаболевания).

Обязательному начислению подлежат взносы с выплат, осуществляемых в рамках действующих трудовых договоров. С учётом присвоенного класса риска ставка задаётся диапазоном (0,2–8,5) %.

Штрафы СОУТ

За несвоевременное выполнение оценки, либо отказ от проведения СОУТ, законодательно установлена административная ответственность. Согласно положениям КоАП (смотри статью 5.27.1) на виновных налагается штраф:

  • на ЮЛ – (60000-80000) рублей;
  • на ИП, должностное лицо – (5000-10000) рублей.

в случае повторного совершения подобного нарушения, сумма штрафа возрастает:

  • ЮЛ – (100000-200000) руб, либо приостановка деятельности до 3 месяцев;
  • ИП, руководитель – (30000-40000) руб. предусмотрена возможность дисквалификации последнего на срок меньше 3 лет.

Штраф может быть наложен инспектором ГИТ, прокуратурой, сотрудником Роспотребнадзора за нарушения, установленные в рамках плановых, внеплановых проверок, в процессе расследования жалобы работника, при расследовании несчастного случая, возникшего на производстве.

Какие рабочие места подлежат СОУТ

Специальная оценка условий труда проводится в отношении всех созданных рабочих мест.

Законодательно установлено, в отношении каких работников СОУТ не проводится. Это:

  • лица, работающие удалённо;
  • надомники;
  • граждане, которые трудятся в религиозных организациях или выполняют работу в пользу нанявшего их ФЛ (не ИП).

Как часто требуется проводить СОУТ

По закону, сроки проведения СОУТ, в рамках плановых проверок, составляют 1 раз в пятилетку, либо чаще.

Кроме них, в законе 426-ФЗ, прописан ряд ситуаций, когда необходимо осуществить оценку внеплановую. Для подобных случаев периодичность СОУТ составляет:

  • открытие вновь созданных рабочих мест (должны быть оценены не позднее 12 месяцев с момента ввода их в эксплуатацию);
  • получение предписания, оформленного инспектором ГИТ. Провести СОУТ необходимо не позднее 6 месяцев, считая с момента его вручения;
  • замена оборудования, внесение изменений в технологические процессы (до года);
  • изменение ассортимента используемых материалов, сырья (до полугода);
  • замена средств защиты, индивидуальных, коллективных. Специальная оценка условий труда должна выполняться в течение полугода;
  • по факту регистрации несчастного случая (кроме тех, виновником которых признано третье лицо) – до полугода;
  • выявление у сотрудника профзаболевания.

Периодичность проведения СОУТ

Периодичность специальной оценки условий труда (СОУТ):

  • причиной выполнения которых стало выявление вредных факторов на, ранее оцененном, рабочем месте, до полугода;
  • предложение от работника, профсоюза организации, имеющее обоснованную мотивацию – до 6 мес.

Срок действия СОУТ - пять лет с даты оформления. После этого оценку требуется проводить повторно.

Кому предоставлено право проведения оценки

Ответ на вопрос, кто проводит специальную оценку условий труда, дан в законе 426-ФЗ (с.8 ч.2).

Работа проводится совместно: экспертами специализированной организации и представителем работодателя.

До момента заключения договора с последней, необходимо удостовериться в том, что она имеет право осуществлять юридически легитимную оценку. На это указывают:

  • ссылка в уставных документах на то, что проведение оценки относится к одному из основных, для данной организации, видов деятельности, либо является её единственной специализацией;
  • в штате компании числится 5 или более экспертов, сертифицированных на осуществление СОУТ;
  • минимум один из них должен иметь профильное высшее образование по одной из специальностей, определённых законом (гигиена труда, общая гигиена, санитарно-гигиенические лабораторные исследования);
  • организация должна иметь собственную лабораторию, аккредитованную при ФСА на осуществление всех измерений, проводимых в рамках оценки;
  • у компании должно быть уведомление из Минтруда, о её включении в реестр организаций, которым предоставлено право проводить СОУТ.

Алгоритм осуществления оценки

Порядок проведения СОУТ предусматривает последовательность действий проверяемой организации и привлечённых экспертов.

  • На первом этапе создаётся комиссия, далее утверждается график выполняемых работ.

Работодатель своим приказом создаёт комиссию с нечётным числом участников (обычно 3), утверждает график предстоящих работ.

Сотрудник проверяемой организации, входящий в комиссию, обязан пройти курс обучения специалистов по оценке труда (256 часов).

  • Утверждается перечень всех существующих рабочих мест.

Когда в компании имеется несколько идентичных рабочих мест, оцениваемых одновременно, проверку проходят 20% от их общего числа (в каждом подразделении), но ≥2.

Полученный результат автоматически распространяется на все однотипные рабочие места (РМ). На эту группу оформляется единый перечень мероприятий, выполнение которых приведёт к улучшению существующих условий труда.

Если выявлено даже 1 рабочее место, параметры которого отличаются от аналогов, проверяют все места.

  • Привлекается экспертная организация

Её специалисты проводят выявление всех факторов, свойственных трудовому процессу, производственной среде, с их подробным описанием. Затем сопоставляют полученные результаты с «Классификатором», утверждённым приказом 33н Минтруда (смотри выше).

  • Осуществляются необходимые исследования, измерения.
  • По результатам проведённых работ выполняется декларирование.

Документ оформляется на те рабочие места, где, по результатам оценки вредные факторы не выявлены.

Во вторую группу, также подлежащую декларированию вносят рабочие места 1 и 2 класса.

  • Выполняется снижение, ранее присвоенного, класса условий труда

Наличие и использование работником сертифицированных СИЗ допускает снижение класса на одну ступень. Делать это разрешено на основании вынесенного экспертного заключения, вынесенного организацией, выполнявшей оценку.

  • Оформляются результаты выполненной оценки

Результаты проведённых работ оформляются «Отчётом», оформленным по установленной форме, срок легитимности которого составляет 5 лет.

Копия документа направляется руководителем проверенной организации экспертной компании, проводившей работы. Срок – три рабочих дня.

  • Ознакомление с выводами работников проверяемой организации

До всех сотрудников информация доводится под роспись не позднее месяца с даты утверждения «Отчёта». Ознакомление относится к числу обязательных процедур. Согласие работника с формулировками, содержащимися в документе, не требуется.

Законом прописаны права и обязанности работника при проведении СОУТ, ознакомление с которыми является процедурой добровольной.

Для расчета стоимости проведения СОУТ необходимо:

  • Перечень рабочих мест с указанием сменности
  • Местоположение рабочих мест
  • Производственное оборудование, используемое в работе
  • Перечень химических веществ, используемых в работе (при наличии таковой)

Для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) - пожалуйста, обратитесь к нам по Единому многоканальному телефону 8-800-100-18-14 (звонок бесплатный для всех регионов России), либо направьте заявку на sout@lcmg.ru.


© 2016-2023 Certification Group