Россия

×
×

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - комплекс последовательно выполняемых мероприятий с целью идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; оценки уровня воздействия установленных опасных факторов.

МЫ -
  • Проведем СОУТ на рабочих местах любой сложности, т.к. наши эксперты имеют успешный опыт работы на уникальных предприятиях РФ
  • Выезжаем в любую точку РФ
  • Проводим исследование хим. фактора только в собственной химико-аналитической лаборатории
  • Сопровождаем отчет в ГИТ, оказываем поддержку в течение 5 лет с момента утверждения отчета
  • Готовы к государственной экспертизе качества проведенной СОУТ, т.к. не боимся за качество своей работы
  • Ведем архив всех отчетов, поэтому при утере отчета клиентом – восстановим отчет
  • Предоставляем персонального координатора на время всего процесса проведения СОУТ
Ценовая политика:

В зависимости от сложности и количества рабочих мест:

  • 1-10 сотрудников – сумма договора до 6000 рублей.
  • 10-20 сотрудников - сумма договора до 15000 рублей.
  • 20-50 сотрудников – сумма договора до 40000 рублей
  • Свыше 50 сотрудников:

    - Рабочее место без потенциально вредных и/или опасных факторов – от 200 рублей

    - Рабочее место с потенциально вредными и/или опасными факторами – от 600 рублей
Для расчета стоимости проведения СОУТ необходимо:
  • Перечень рабочих мест с указанием сменности
  • Местоположение рабочих мест
  • Производственное оборудование, используемое в работе
  • Перечень химических веществ, используемых в работе (при наличии таковой)
Для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) - пожалуйста, обратитесь к нам по Единому многоканальному телефону 8-800-100-18-14 (звонок бесплатный для всех регионов России), либо направьте заявку на sout@lcmg.ru.

Методика специальной оценки условий труда (СОУТ) предусматривает:
  • идентификацию вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • проведение измерений и оценок уровней указанных факторов;
  • распределение условий труда на рабочих местах по классам (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
  • использование для специальной оценки условий труда (СОУТ) результатов производственного контроля.

    1. идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов являются процессы сопоставления и установления совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов;

    2. идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (СОУТ) (см. комментарий к ст.10 Закона);

    3. все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям;

    4. исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда (СОУТ).

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности

на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс)

являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс)

являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс)

являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Опасными условиями труда (4 класс)

являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Юридический смысл данной классификации состоит в том, что указанные результаты могут применяться для:

  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организации в случаях, установленных законодательством РФ, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  • установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  • определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  • принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников и т.п.