Контакты
Работаем по всей России 8 (800) 100-18-14
Контакты

Охрана труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - комплекс последовательно выполняемых мероприятий с целью идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; оценки уровня воздействия установленных опасных факторов.

ФЗ №426 предусматривает введение единой процедуры, позволяющей объективно выявить и оценить вредные и (или) опасные условия на конкретных рабочих местах.

Все услуги:

Преимущества проведения охраны труда

Основная задача охраны труда – поддержать здоровье и работоспособность экономически активных граждан на максимальном уровне, обеспечить социальную защиту тем, кто пострадал при труде, а также их родственникам. Также цель охраны труда заключается в том, чтобы минимизировать потери социума при производстве, предотвратить травмы, болезни, связанные с профессиональной деятельностью.

Охрана труда имеет определенные преимущества. Основные из них заключаются в том, что комплекс процедур позволяет:

  • повысить эффективность производственных процессов, уменьшить непроизводственные потери;
  • снизить непредвиденные затраты, требуемые, чтобы ликвидировать последствия аварийных ситуаций;
  • снизить затраты на то, чтобы уплатить штрафы и реализовать предписания;
  • снизить вероятность аварийных ситуаций, несчастных случаев;
  • повысить лояльность контрольных госорганов;
  • повысить лояльность общественных организаций;
  • повысить лояльность работников предприятия;
  • привлечь ценных кадров;
  • получить преимущества в тендерных, конкурсных мероприятиях;
  • выполнить условия, чтобы получить госзаказ;
  • повысить привлекательность предприятия для инвесторов;
  • создать социально ориентированный имидж организации;
  • освободить высший руководящий состав для принятия стратегически важных решений;
  • повысить вероятность того, что бизнес-планы будут успешно реализованы, а поставленные цели достигнуты.

Методика специальной оценки условий труда (СОУТ) предусматривает:

  • идентификацию вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • проведение измерений и оценок уровней указанных факторов;
  • распределение условий труда на рабочих местах по классам (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
  • использование для специальной оценки условий труда (СОУТ) результатов производственного контроля.
  1. идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов являются процессы сопоставления и установления совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов;
  2. идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (СОУТ) (см. комментарий к ст.10 Закона);
  3. все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям;
  4. исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда (СОУТ).

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Штрафы

Обязанность работодателя по охране труда – соблюдать нормативы, которые устанавливаются ТК России и иными документами. Неисполнение действующих требований приводит к серьезной ответственности. Величина штрафа по охране труда определяется КоАП России. Выделяют такие виды нарушений:

  • неисполнение норм выполнения специальной оценки условий труда работников, которые устанавливаются ФЗ от 28.12.2013 номер 426 и другими правовыми актами;
  • допуск работников к исполнению ими рабочих обязанностей без выполнения обязательных процедур, которые гарантируют, что сотрудники подготовлены к труду;
  • невыдача работникам фирмы индивидуальных средств защиты в объемах, которые предусматриваются указом Министерства труда от 9 декабря номер 997н и другими правовыми постановлениями;
  • иные проступки, связанные с услугами по охране труда.

За каждый из видов нарушений предусмотрены различные штрафы. За неисполнение условий выполнения специальной оценки, которое допустили впервые, полагаются такие штрафы:

  • для должностных лиц – 5000-10000 руб.;
  • для ИП – 5000-10000;
  • для юрлиц – 60000-80000.

Управление охраной труда это процесс, предусматривающий обучение. Если оно отсутствует, полагаются такие штрафы:

  • для должностных лиц – 15000-25000 руб.;
  • для ИП – 15000-25000;
  • для юрлиц – 110000-130000.

За невыдачу индивидуальных защитных средств предусмотрены такие штрафы:

  • для должностных лиц – 20000-30000 руб.;
  • для ИП – 20000-30000;
  • для юрлиц – 130000-150000.

За неисполнение других нормативов ТК РФ накладываются такие штрафы:

  • для должностных лиц – 2000-5000 руб.;
  • для ИП – 2000-5000;
  • для юрлиц – 50000-80000.

Приведенные штрафы актуальны для первичных проступков. При повторных нарушениях действуют такие штрафы:

  • для должностных лиц – 30000-40000 руб. либо дисквалификация на 12-36 мес.;
  • для ИП – 30000-40000 руб. либо приостановка деятельности на срок до 3 мес.;
  • для юрлиц – 100000-200000 руб. либо приостановка деятельности на срок до 3 мес.

Наказание за повторное нарушение применимо, если виновное лицо уже подвергали административным санкциям за аналогичное несоблюдение норм не более 12 мес. назад.

Перечень документов по охране труда

Перечень документов по охране труда предусматривает:

  • положение о системе, посредством которой управляют охраной труда;
  • инструкции по охране труда для штатных должностей;
  • программы и журналы, где регистрируются различные типы инструкций;
  • протоколы проверки знаний по охране труда;
  • первичные распорядительные документы по охране труда;
  • журналы, где регистрируются несчастные случаи на предприятии;
  • документы о специальной оценке рабочих мест по условиям работы.

Если в компании есть служба охраны труда, перечень дополняется указом о ее создании. Данное  требование предусмотрено рекомендациями Министерства труда РФ от 31 января 2022 г. номер 37. Упростить оформление необходимых документов и обеспечить выполнение всех законодательно установленных норм можно, обратившись в организацию с аккредитацией по охране труда – специалисты помогут соблюсти законодательные требования.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности

на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс)

являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс)

являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс)

являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Опасными условиями труда (4 класс)

являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Юридический смысл данной классификации состоит в том, что указанные результаты могут применяться для:

  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организации в случаях, установленных законодательством РФ, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  • установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  • определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  • принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников и т.п.
Об авторе
Константин Машков
Отправить заявку
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных
Я согласен на обработку персональных данных
Благодарственные письма