С 01.09.22 в России вступили в силу изменения в ТК, которыми возложен ряд обязательств на работодателей. В прямой постановке на них возложены обязанности обеспечения, на надлежащем уровне, охраны труда.
Для создания безопасных условий осуществления трудовой деятельности в организации требуется организовать разработку документов по охране труда.
В рамках упомянутых работ требуется подготовить несколько блоков документации, основными из которых являются документы, регламентирующие следующие вопросы
К этой группе относят:
Документацию разрабатывают с учётом требований, изложенных в действующих нормативных документах:
Наличия списка работников, которым требуется проходить упомянутую процедуру, требуется на основании статьи 220 ТК, второго приложения к приказу 342н, изданного Минздравом 20.05.22.
В эту группу входят нормы выдачи, карточки учёта, журнал выдачи.
Приказы о назначении ответственных должностных лиц, соответствующих комиссий, перечни профессий, при занятии которых работник должен иметь требуемую группу допуска, инструкции, журналы различного назначения.
Приказы о назначении ответственных сотрудников за выполнение различных задач, обеспечения пожарной безопасности, программы обучения персонала, проведения инструктажей.
Соответствующие приказы, программы, журналы, положения о составе комиссий (КЧС, эвакуационных).
Соответствующие журналы, наличия которых требуют приказы Минтруда 632н от 15.09.21, 223н от 20.04.22.
Ссылки на приведённые документы не являются исчерпывающими. Поэтому для того, чтобы все документы были разработаны в соответствии с положениями действующих законодательных и нормативных актов, рекомендуется заключать договор на их разработку с профильными компаниями.
В связи с чрезвычайной важностью выполнения комплекса мероприятий по исключению возможностей возникновения травматизма на производстве, профзаболеваний у сотрудников, улучшения условий труда последних, законодательство установило ответственность за отсутствие подобной документации. В КоАП (статья 5.27.1) определены суммы штрафов, налагаемых на виновных в подобных нарушениях:
за отдельные нарушения суммы штрафов могут быть значительно больше:
Явное игнорирование требований в части ОТ, повлекшее получение сотрудником тяжких телесных повреждений или смерть последнего влечёт лишение свободы на сроки до 4 лет.
Независимо от того, кому будет поручена разработка требуемого комплекта документации, группе, созданной из сотрудников организации, либо экспертам профильной компании, алгоритм работы аналогичен. Он включает следующие этапы.
На данном этапе разрабатываются (дорабатываются существующие) внутренние нормативные акты, требуемые инструкции, правила, наличие и оформление журналов учёта и инструктажей.
Персонал, который согласно требованиям ТК, обязан пройти соответствующее обучение, должен иметь документы, подтверждающие прохождение переподготовки (доподготовки).
Разъяснение назначенным должностным лицам алгоритма осуществления инструктажей, заполнения журналов, подготовке приказов, отчётов, распоряжений. Касающихся вопросов ОТ.
Стоимость разработки документов по охране труда для организаций, в каждой компании, предоставляющей подобные услуги, различна и зависит от целого ряда факторов внешнего характера. уточнить величину предстоящих расходов можно, обратившись к представителю компании.